Especialista em carreiras, Thaís Roque destaca o papel estratégico da orientação profissional para o avanço das mulheres nas empresas
A desigualdade de gênero em cargos de liderança ainda é um desafio significativo no mercado de trabalho. De acordo com pesquisa realizada pelo Talenses Group em parceria com o Insper, da amostra de 310 empresas coletada em 2024, 224 companhias têm presidência formalizada e apenas 39 são lideradas por mulheres, representando 17,4% do total. A participação feminina em cargos de liderança continua inalterada em relação às três edições anteriores do levantamento e ainda é inferior à média mundial de 29%, estimada pelo Global Gender Gap Report 2023. No ritmo atual, a paridade de gênero levaria mais de 160 anos para ser alcançada.
Neste cenário, a mentoria para mulheres surge como uma ferramenta poderosa de aceleração. Muito além de uma simples troca de experiências, a orientação profissional permite o desenvolvimento de planos de ação com metas claras, a identificação e potencialização de habilidades e o acesso a novas oportunidades.
“A mentoria é uma das carreiras mais relevantes da atualidade. Ela promove integração entre diferentes gerações e fomenta o surgimento de novas lideranças”, afirma Thaís Roque, especialista em carreiras e liderança feminina. Segundo ela, aprender com quem já percorreu caminhos semelhantes e superou desafios é uma das principais estratégias utilizadas por mulheres empreendedoras para manter seus negócios saudáveis e em crescimento.
Encontros em pequenos grupos, também têm se mostrado uma alternativa eficaz para criar espaços de confiança, onde desafios profissionais podem ser compartilhados com mais liberdade e onde o apoio entre pares fortalece a jornada de cada participante.
A executiva e empreendedora Mariana Nagata explica sua experiência como mentorada da Thaís Roque e os frutos gerados por esse processo: “Enfrentava solidão nas decisões e a falta de ter um espaço para trocar de forma honesta. Participar de um grupo de mulheres e ter a Thaís como mentora foi um divisor de águas na minha trajetória, uma verdadeira inspiração. Me motivou, inclusive, a uma movimentação de carreira: passei de estritamente executiva a empreender também e agora oriento outras líderes mulheres. Era um sonho antigo que ganhou forma, consistência e força com essa vivência”.
Para Thaís, investir em programas estruturados de tutoria é essencial para que as empresas promovam igualdade de gênero e preparem suas futuras tomadoras de decisão. “É por meio do incentivo ao diálogo, da escuta ativa e do exemplo que conseguimos abrir espaço para uma liderança mais diversa, inclusiva e eficaz”, conclui.